2011 : l’année des logiciels de recrutement pour les PME ?

2011 :
l’année des logiciels de recrutement pour les PME ?

Questions de coût, de volumétrie, jusqu’à
maintenant les logiciels de recrutement était plutôt l’apanage des
grands groupes. Une tendance que les us et coutumes des candidats 2.0 et
les nouvelles problématiques de marque employeur semblent faire
évoluer. Les PME s’équiperont-elles toutes bientôt d’une solution
d’e-recrutement ? Gros plan sur un marché en quête de maturité.

«
Avant on ne parlait que de recrutement, aujourd’hui recrutement et
mobilité interne sont intimement liés, analyse Matthieu Laudereau,
associé du cabinet conseil ConvictionsRH. La gestion des carrières, des
talents, est devenue une nouvelle problématique pour les entreprises et
notamment pour les PME. » Face à ces nouveaux enjeux, les petites
et moyennes entreprises doivent aujourd’hui professionnaliser leur
relation candidat-recruteur. Une professionnalisation qui passe par la
mise en œuvre d’un logiciel de recrutement selon Matthieu Laudereau «
une boîte mail peut regrouper l’ensemble des candidatures mais assurer
efficacement le suivi et la gestion de la relation candidat-employeur,
en interne et en externe, est compliqué sans logiciel. »

Les
nouvelles habitudes des candidats changent également la donne. Qu’ils
soient membres de la génération Y ou X, cadres ou employés, ces derniers
conçoivent maintenant internet comme une évidence pour trouver un
travail. Les PME se doivent donc de s’adapter à ces nouvelles coutumes
en adoptant des outils qui permettent aux candidats de consulter leurs
offres en ligne et d’y postuler directement. Leur image employeur en
dépend croit fermement Matthieu Laudereau.

Ces dernières
semblent avoir pris la mesure de ce phénomène puisqu’elles sont de plus
en plus nombreuses à regarder avec intérêt les solutions proposées par
les éditeurs. « Avec la reprise, nous recevons de plus en plus de
demandes de devis pour ce type d’entreprises, remarque Frédéric
Lapras, président de R.Flex. Notamment celles qui évoluent dans des
secteurs à forte croissance comme les SSII, les structures de conseil,
les sociétés du BTP, de l’hôtellerie et de la restauration. »

Pour
toutes les PME ?

Si les PME s’intéressent de plus près
aux solutions des éditeurs, celles-ci sont-elles en mesure de répondre
aux particularités de ces structures ? « Avec le SaaS, des acteurs
tels que Taleo, Jobpartners et StepStone Solutions ont la capacité de
proposer des offres dédiées aux PME, observe Matthieu Laudereau, mais
elles doivent encore s’adapter en ce qui concerne la volumétrie et les
tarifs. » Pour lui, à moins de 200 à 300 recrutements par an, le
coût d’une solution logicielle ne permet pas d’obtenir un retour sur
investissement intéressant.

Frédéric Lapras estime pour sa part
qu’à partir de 50 à 60 recrutements par an, un logiciel de recrutement
représente un investissement rentable. R.Flex fait d’ailleurs partie des
rares éditeurs à avoir déjà mis en œuvre une solution dédiée aux PME «
espacerecruteur.com est une déclinaison de la suite
Profils.net dont les tarifs et les fonctionnalités s’adressent à ces
structures », explique-t-il. La plateforme leur permet de
multidiffuser les annonces, d’obtenir des statistiques et de gérer et
traiter les candidatures.

Alors 2011, l’année des logiciels de
recrutement pour les PME ? « On va dans ce sens, croit Frédéric
Lapras. Avec parallèlement la simplification des logiciels et la volonté
d’attirer les jeunes générations, c’est un phénomène naturel. »
Matthieu Laudereau estime pour sa part que le marché n’est pas encore
mûr tant du côté des entreprises que du côté des éditeurs « mais
c’est le début d’une tendance de fond car recruter coûte très cher. En
s’équipant, les PME pourront faire baisser la facture tout en optimisant
leur sourcing. »

Sarah Bacha